ibuidl实战｜2025 Web3求职内卷？该怎么赢？

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破局Web3求职内卷：你还在盲目投简历吗？

最近一篇题为《2025年Web3求职市场报告：1万人挤28岗，你该怎么赢？》的文章在各大社交平台上广为流传，引发了无数Web2人才对Web3求职前景的深切关注与焦虑。

报告中提到，Bitget在2025年共收到超过一万份简历，最终仅录用28名应届毕业生。更令人警醒的是，律动 BlockBeats 的调研数据显示，在参与Web3求职的群体中，近八成来自985/211和一本高校，具有海外背景的占比为7.3%，而来自高职或其他院校的比例仅为12.2%。

这组数字不仅展示了Web3求职市场的激烈竞争与高门槛，也传递出一个信号：传统“刷履历、投简历、等面试”的思维，在Web3领域正在失效。

在这个快速迭代的行业里，项目小、周期短、讲求即战力。团队往往无暇从零培养，而是更看重“谁能立即上场”。那些能主动出击、快速适应、在没有明确路径时仍能“先走几步”的人，才是Web3最想要的人才。

那么，对于没有Web3经验的新人来说，还有机会吗？

在Web3这个充满挑战与机遇的市场中，哪些岗位对新人更友好，更容易实现突破呢？

一项面向雇主的调研显示，运营和BD（Business Development，商务拓展）是当前招聘需求最集中的岗位，高达86.21%的受访雇主表示正在招聘或曾寻找过该方向的新人；其次是技术类岗位，占比51.72%；研究类岗位则以48.28%位列第三。

为什么BD成了众多新人入局的“破圈首选”？

因为在Web3项目的早期阶段，最紧缺的不是技术，而是资源整合能力。 无论是用户增长、社区运营，还是生态合作与出海拓展，BD都是连接内外、构建增长飞轮的关键角色。

而且在Web3语境下，BD不再是传统意义上的“销售岗”，而是项目的“生态设计师”与“资源协调者”。

一个优秀的Web3 BD，能够为项目带来资金（例如通过申请各类Grants）、用户（通过生态合作）、以及流动性（通过推动项目上线交易所），是项目成功的核心助推器。

换句话说，Web3 BD不是“辅助岗位”，而是推动项目“活下去、长上去”的核心力量。 也正因如此，BD不仅成长路径清晰、价值感强，薪酬结构也更具吸引力（基础薪资+代币激励+长期收益）。

作为专注于帮助Web2人才转型Web3的实战机构，ibuidl始终紧跟行业趋势、深刻理解转型痛点。

正因洞察到Web3市场对BD人才的结构性缺口，我们推出了这门「Web3 BD实战课」，为零基础学员搭建一条“从入门到项目实操”的职业通道。

我们相信：不讲实战、不提供资源的课程，都是耍流氓！

这门课程由 cryptoradish 创始人 Hedy 老师亲授 ——她不仅是行业专家，更是一位“能打”的BD高手，曾在一周内完成200万美元BD业绩KPI。

Hedy 老师将带你从0理解 Web3 BD 的底层逻辑，到1掌握项目合作、Grant撰写、资源洽谈、链上项目对接等实操方法，不是看别人做，而是你亲自下场做。课程不仅传授方法，更重要的是——带资源、配任务、真对接。你将在课程中：

👇以下是课程核心模块的速览：

ibuidl之所以强调“实战+资源”，是因为Web3的成长逻辑已经改变：

光会知识远远不够，会落地才有位置。

根据市场预测，到2034年，Web3行业的复合增长率将达 41.18%，目前已有超过 29,000家项目 活跃在加密和区块链生态中。在这条不断扩展的赛道上，项目对“即战力”的需求只会越来越强。

这就是我们为什么强调“边学边干”，不是“毕业再就业”，而是“学习即上场”。在ibuidl，我们的目标不是“教完了就算”，而是陪你做出成绩为止。

Web3的浪潮已经再次涌起，DeFi、Layer2、基础设施、RWA、NFT……所有项目都在招、都在缺、都在抢会做事的BD。

如果你也想趁势转型，那就从最实战的训练开始。

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